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劳动局劳动合同

发布:2015-04-15 22:26:40  来源:先锋家园网实用文档  字号:T|T

先锋家园网为您精心整理了《劳动局劳动合同》共计3篇,请您注意可能分页可能还有劳动局劳动合同的内容,篇篇经典,希望对您有所帮助。

劳动局劳动合同(一)

甲方(用人单位):

法定代表人(主要负责人):

通讯地址:

经济类型:

联系电话:

乙方(劳动者):

身份证号码:

户籍地址:

通讯地址:

联系电话:

佛山市顺德区劳动和社会保障局编制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、

公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

(一)本合同期限为:从      年   月   日起至      年   月   日止。

(二)试用期

双方同意按以下第    种方式确定试用期:

1.无试用期。

2.试用期从        年     月     日起至        年     月     日止。试用期满后,甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同,如果甲、乙方通知对方不续签合同,则通知之日为本合同的终止之日。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作部门为             ,职务(工种或岗位)为                         。

(二)乙方的工作任务或职责是                                                      。

(三)乙方的工作地点为          佛山顺德                                          。

(四)乙方同意甲方有权在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作,或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作,甲方出具的调整通知作为本合同的变更,并清楚知道工作为非高温作业工种。

三、工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方确定乙方的工作时间为:每日八小时工作制。

(二)甲方可根据工作需要,书面通知安排乙方加班加点,乙方未经甲方书面通知或书面同意擅自加班的,所产生的一切事故损失及法律责任由乙方负责。

四、劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第        种形式执行。

1.计时工资:

(1)乙方基本工资(即正常工作时间工资)为       元/月,其他:

(2)乙方试用期工资为     元/月;

2.计件工资:

(1)计件单价                                              ;

(2)劳动定额                                              ;

(二)双方同意甲方给乙方发放的津贴、补贴、奖金等项目不属于正常工作时间工资,每月发放的工资中包括所有加班工资。

(三)甲方每月下旬发放上月工资。

五、社会保险

合同期内,甲方应按国家、省和本地区的有关规定,依法为乙方办理参加社会保险的手续,并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,

七、合同的变更

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。

(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同。

八、合同的解除和终止

(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。甲乙双方解除劳动合同,按《劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条以及有关法律法规的规定执行。

(二)本合同期满或法定终止条件出现,本合同即行终止。

(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

1、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

2、乙方被依法追究刑事责任、治安管理处罚或劳动教养的;

3、每月连续旷工3天以上或累计旷工5天以上的或事假累计达15天以上;

4、有非法侵占公司财产、盗窃、赌博等违法乱纪行为的;

5、向甲方提供虚假身份证明、学历证明、健康证明、上岗证、资格证或工作简历等证明材料,以骗得甲方信任而订立或者变更劳动合同的。

6、给甲方造成直接经济损失500元以上或间接经济损失5000元以上;

(四)合同解除或者终止的手续

甲方在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

九、违约责任

1、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。

2、乙方提出提前解除合同申请,经甲方批准后,应在规定期限内办理离职手续。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反保密竞业规定或不辞而别或辞职未提前一个月以书面通知或未办理离职手续的,除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外,应按其给甲方造成的损失的程度依法承担赔偿责任。对情节严重者,给予处分,并将处分记入本人档案或通知其新工作单位。

3、乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的,除非甲方认为有合理的理由,否则视为乙方辞职,应办理离职交接手续。

4、乙方参与项目的,必须工作至项目结束方可离职。如项目未结束乙方辞职,则乙方应以其最后一个月的全部收入作为对甲方的赔偿,并应赔偿对甲方和甲方客户造成的直接和间接的经济损失。

十、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

十一、服务期与竞业限制

甲乙双方可就服务期和竞业限制依法签订专门的协议,并作为本合同的附件。

十二、其他

(一)甲方的各项规章制度、保密协议、竞业限制协议、员工手册、双方签订的《职位说明书》及乙方的《声明》,均为本合同的附件,与本合同具有同等效力。

(二)乙方声明:

1、保证入职甲方时与其他任何单位无劳动关系,且不受任何竞业限制约束。

2、保证入职甲方时身体健康,没有任何职业病及不宜从事工作的疾病和特异体质。

3、乙方已详细阅读过甲方相关《 规章制度 》、《 录用通知 》、《 工资方案 》等公司规章制度,并自愿遵守上述制度。

4、乙方提供的身份资料、学历、资格证、其他证明材料均为真实的,如有不实之处即为欺诈形式骗取甲方签订劳动合同,不符合甲方的录用条件,甲方有权随时解除双方的劳动关系,无需支付任何经济补偿,造成甲方损失的可追究乙方的赔偿责任。

(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页):

(四)通知和送达

1、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。

2、一方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另一方。如未及时通知的,一方发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,以本合同所列明的通讯地址送达,均视为已履行送达义务。

(五)本合同经甲乙双方签字或者盖章生效。

(六)本合同由甲乙双方各执一份

甲方:(盖章)                                    乙方:(签名并按手印)

法定代表人(主要负责人):

(或委托代理人)

年    月    日                                        年    月    日

鉴证机构(盖章):

鉴证人:

鉴证日期:         年    月    日

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